Posted by ACP संशोधन शासनादेश 03 मार्च 2015, शासनादेश संख्या – 08/2015-वे0आ0-2-190/दस-62(एम)/2008टी0सी0-1 उत्तर प्रदेश राज्य कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित कैरियर प्रोन्नयन (ए0सी0पी0) की व्यवस्था में संशोधन का आदेश
उक्त शासनादेश 03 मार्च 2015 को उत्तर प्रदेश राज्य कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित कैरियर प्रोन्नयन (ए0सी0पी0) की व्यवस्था में संशोधन हेतु जारी किया हैं |
एसीपी का मतलब “सुनिश्चित कैरियर प्रगति” है और यह भारत में केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर सरकारी कर्मचारियों के लिए एक कैरियर उन्नति योजना है। इसे कुछ शर्तों के अधीन, नियमित अंतराल पर सुनिश्चित वित्तीय उन्नयन प्रदान करके करियर की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
नियमित पदोन्नति के अवसरों की उपलब्धता के बावजूद, एसीपी योजना में आम तौर पर सेवा में एक निश्चित संख्या में वर्षों के बाद तीन वित्तीय उन्नयन शामिल होते हैं। उन्नयन आम तौर पर संबंधित सरकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर सेवा की एक निर्दिष्ट अवधि, जैसे 8, 16 और 24 साल के पूरा होने के आधार पर दिया जाता है।
एसीपी के तहत प्रदान किए जाने वाले वित्तीय लाभ संबंधित केंद्र या राज्य सरकार द्वारा निर्धारित वेतनमान और नियमों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। हालाँकि, इसमें आम तौर पर कर्मचारी के पदनाम या जिम्मेदारियों में कोई बदलाव किए बिना मूल वेतन या ग्रेड वेतन में वृद्धि शामिल होती है।
गौरतलब है कि एसीपी को 1 सितंबर, 2008 से केंद्र सरकार में संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (एमएसीपी) योजना द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। एमएसीपी एसीपी का एक अधिक परिष्कृत संस्करण है, जो विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा स्क्रीनिंग की आवश्यकता को हटा देता है। और केवल सेवा की अवधि, यानी 10, 20 और 30 वर्षों की निरंतर नियमित सेवा के आधार पर वित्तीय उन्नयन प्रदान करता है।
राज्य सरकारों के पास इन योजनाओं की अपनी विविधताएँ या अनुकूलन हो सकते हैं, लेकिन मूल उद्देश्य एक ही है: सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के आधार पर कैरियर में उन्नति के अवसर प्रदान करना।
पुनरक्षित वेतन मैट्रिक्स में वेतन निर्धारण का शासनादेश 22 दिसम्बर 2016 उत्तर प्रदेश
आकस्मिक अवकाश क्या हैं ? Casual Leave in Hindi
उपार्जित अवकाश स्वीकृति आदेश | Earned Leave Approval Order PDF